W 2025 roku w Niemczech wprowadzono istotne zmiany w systemie wynagrodzeń, które dotyczą każdego pracującego. Nowe przepisy definiują granice zarobków, mające bezpośredni wpływ na obliczanie składek ubezpieczeniowych, zobowiązań podatkowych oraz przysługujących świadczeń socjalnych. Jeżeli jesteś zatrudniony w Niemczech lub rozważasz tamtejszy rynek pracy, ważne jest, abyś znał aktualne progi wynagrodzeń.

Ile wynosi minimalna krajowa w Niemczech 2025?

W 2025 roku w Niemczech minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy wynosi 12,82 euro brutto, co odpowiada 2153,76 euro brutto miesięcznie przy założeniu 168 godzin pracy w miesiącu (12,82 euro pomnożone przez 168 godzin równa się 2153,76 euro). Jest to najniższa kwota, którą pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi za godzinę pracy, zgodnie z regulacjami ustanowionymi przez Komisję ds. Płacy Minimalnej. Ostateczna kwota netto na wypłatę zależy od liczby przepracowanych godzin oraz indywidualnych okoliczności pracownika, takich jak przynależność do określonej klasy podatkowej.

Nowa stawka minimalna obowiązująca od stycznia 2025 roku to ważna zmiana dla osób zatrudnionych zarówno na pełny, jak i na niepełny etat. Aktualna stawka godzinowa 12,82 euro brutto oznacza wzrost o 41 centów w stosunku do roku poprzedniego.

Dodatkowo w różnych sektorach obowiązują różne stawki minimalnego wynagrodzenia. Na przykład, co jest istotne dla licznych Polaków pracujących w Niemczech, od 1 lipca 2025 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie w sektorze opieki nad seniorami. Osoby posiadające kwalifikacje będą otrzymywać co najmniej 20,50 euro brutto za godzinę, pracownicy z rocznym szkoleniem dokumentowanym będą zarabiać 17,35 euro brutto za godzinę, a osoby bez kwalifikacji — co najmniej 16,10 euro brutto.

Komu nie przysługuje najniższa stawka godzinowa i ustawowa płaca minimalna w Niemczech?

W Niemczech istnieje system minimalnego wynagrodzenia, który stanowi kluczowe zabezpieczenie dla wielu pracujących osób, jednak nie dotyczy on wszystkich grup zawodowych. W szczególności określone kategorie pracowników nie są objęte regulacjami dotyczącymi minimalnej stawki godzinowej. Do tych wyjątków zaliczają się wolontariusze, osoby długotrwale bezrobotne podczas pierwszych sześciu miesięcy nowego zatrudnienia oraz młodzież poniżej osiemnastego roku życia, która nie posiada wykształcenia zawodowego.

Ponadto regulacje te nie obejmują osób niepełnosprawnych pracujących w specjalistycznych warsztatach oraz osób realizujących obowiązkową praktykę szkolną lub studencką, trwającą krócej niż trzy miesiące.

Czy Polakom przysługuje najniższa krajowa w Niemczech?

Osoby legalnie zatrudnione w Niemczech, zarówno obywatele tego kraju, jak i inne narodowości, mają zagwarantowane prawo do otrzymywania wynagrodzenia minimalnego. Jest to zgodne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi płac. Taka sama minimalna płaca dotyczy wszystkich pracowników, bez względu na ich pochodzenie, pracujących na podstawie umowy o pracę.

W przypadku osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej w Niemczech obowiązująca minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 14,00 euro brutto.

Ciekawe jest również zestawienie minimalnego wynagrodzenia w Niemczech z płacami w Polsce. Od stycznia 2025 roku najniższą krajową w Polsce ustalono na poziomie 4666 zł brutto miesięcznie, z godzinową stawką minimalną na poziomie 30,50 zł brutto. W przeliczeniu na złotówki niemiecka minimalna stawka godzinowa 12,82 euro równa się około 55,20 zł, co znacznie przewyższa polską stawkę. Miesięczne minimalne wynagrodzenie w Niemczech, które wynosi 2153,76 euro brutto, przekłada się na około 9260 zł brutto. Stanowi to prawie dwukrotność polskiego minimalnego wynagrodzenia.