Pracownik, który z przyczyn zdrowotnych nie jest zdolny do wykonywania pracy, ma prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Jak jednak wygląda kwestia zasiłku chorobowego w Niemczech? Kto i na jakich zasadach go wypłaca? Odpowiadamy na najczęstsze pytania.

Wynagrodzenie chorobowe w Niemczech – Jak działa system zasiłku chorobowego w Niemczech?

System zasiłku chorobowego w Niemczech stanowi istotny filar tamtejszego systemu zabezpieczenia społecznego. Jego głównym celem jest zapewnienie wsparcia finansowego osobom zatrudnionym, które z powodu problemów zdrowotnych czasowo nie są w stanie wykonywać pracy. Świadczenie to wypłacane jest przez ustawowe kasy chorych.

Prawo do otrzymywania zasiłku chorobowego przysługuje osobom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, które pozostają w stosunku pracy przez co najmniej cztery tygodnie. Okres ten jest minimalnym wymogiem uprawniającym do ubiegania się o świadczenie.

Zasiłek może być wypłacany przez maksymalnie 78 tygodni w trakcie trzyletniego okresu liczonego od momentu wystąpienia danej choroby. Wysokość świadczenia stanowi 70% średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto, obliczanego na podstawie dochodów z ostatnich 12 miesięcy, przy czym nie może przekroczyć 90% wynagrodzenia netto.

Aby otrzymać zasiłek chorobowy, konieczne jest spełnienie określonych formalności. Pracownik musi przedstawić zwolnienie lekarskie, które zostaje wystawione przez lekarza po przeprowadzeniu badania. Po dostarczeniu dokumentu do odpowiedniej kasy chorych, w ciągu kilku dni roboczych rozpoczyna się procedura rozpatrywania wniosku i weryfikacji prawa do świadczenia.

Warto również podkreślić, że zasiłek chorobowy nie jest jedyną formą pomocy przewidzianą dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji zdrowotnej. W przypadkach długotrwałej niezdolności do pracy istnieje możliwość ubiegania się o inne świadczenia, takie jak zasiłek dla osób trwale niezdolnych do wykonywania obowiązków zawodowych.

Kto ma prawo do wynagrodzenia chorobowego w Niemczech?

Zasiłek chorobowy w Niemczech stanowi istotne zabezpieczenie finansowe dla osób, które z powodu choroby lub urazu czasowo tracą zdolność do wykonywania pracy zarobkowej. Świadczenie to nie jest zarezerwowane wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – prawo do jego otrzymania przysługuje również przedstawicielom innych grup zawodowych i społecznych.

Zgodnie z niemieckimi przepisami zasiłek chorobowy przysługuje pracownikom etatowym po przepracowaniu minimum czterech tygodni, osobom prowadzącym działalność gospodarczą, o ile są objęte publicznym ubezpieczeniem zdrowotnym, a także osobom wykonującym pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenie lub dzieło), pod warunkiem że są ubezpieczone w ramach systemu chorobowego.

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi standardowo 70% podstawy wymiaru wynagrodzenia, przy czym minimalna kwota świadczenia nie może być niższa niż 1040 euro miesięcznie. W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin wysokość zasiłku obliczana jest na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzających chorobę. Taki sam procent – 70% – obowiązuje zarówno w przypadku pracowników etatowych, jak i przedsiębiorców oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.

Warto również podkreślić, że osoby, które w ciągu ostatniego roku przepracowały co najmniej sześć miesięcy, a ich niezdolność do pracy utrzymuje się powyżej sześciu tygodni, mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia.

Wysokość zasiłku chorobowego

Warunkiem koniecznym do otrzymania zasiłku chorobowego jest terminowe przedłożenie zaświadczenia lekarskiego pracodawcy. Niedostarczenie tego dokumentu w ciągu 16 dni od daty wystawienia może skutkować utratą prawa do świadczenia. Niezwykle istotne jest również, aby pracownik nie przerywał zaleconego leczenia i systematycznie pozostawał pod opieką lekarską.

W pierwszych sześciu tygodniach zwolnienia lekarskiego pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, które wypłacane jest bezpośrednio przez pracodawcę. Po tym okresie, począwszy od siódmego tygodnia, zasiłek wypłacany jest przez ubezpieczyciela i wynosi 70% wynagrodzenia brutto.

W sytuacji, gdy świadczenie chorobowe okazuje się niewystarczające w stosunku do podstawowych potrzeb życiowych, pracownik może ubiegać się o dodatkową pomoc finansową z Funduszu Pracy.

Zasiłek chorobowy pełni zatem istotną funkcję w zapewnieniu stabilności finansowej osobom czasowo niezdolnym do pracy. Jego znajomość i umiejętne korzystanie z przysługujących praw może znacząco ułatwić radzenie sobie z konsekwencjami zdrowotnych trudności.